Social media strategie: Wie is er verantwoordelijk?

Social media strategie: Wie is er verantwoordelijk?

{title}Steeds meer organisaties realiseren dat de snelle ontwikkeling van social media een grote invloed heeft op de manier waarop bedrijven en stakeholders met elkaar communiceren. Daarmee neemt het belang van een goede, consistente social media strategie hand over hand toe. Vanuit organisatieperspectief is het belangrijk ‘social media’ als discipline een plek te geven. Daarmee komt je onvermijdelijk op de terugkerende vraag: wie zou er verantwoordelijk moeten zijn voor de ontwikkeling en implementatie van een social media strategie? Vorige week plaatste ik aan de vooravond van eDay 2009 een poll op LinkedIn. De eerste tussentijdse uitslag biedt wellicht wat aanwijzingen, maar de stembus is nog geopend. Ik ben erg benieuwd wat jullie vinden.

Hoewel ik de eerste ben om om te zeggen dat deze poll met ruim 70 respondenten nog geen representatief onderzoek is, vallen er in de tussentijdse uitslagen een paar zaken op. Mannelijke respondenten geloven in een strategische rol voor een cross-functioneel team of de afdeling corporate communicatie, terwijl vrouwelijke respondenten vooralsnog voorkeur lijken te geven aan de afdeling marketing. Niet verwonderlijk, maar ook de omvang van de organisatie lijkt van invloed op het denken over de verantwoordelijkheid voor social media. Hoe groter de organisatie, hoe meer respondenten hechten aan een cross-functioneel team, terwijl ze in kleine organisaties bij voorkeur de afdeling marketing en zelfs de CEO een leidende rol toedichten. Respondenten met een marketingachtergrond pleiten graag voor eigen parochie. 80% ziet de verantwoordelijkheid voor de social media strategie graag bij de afdeling marketing . Respondenten met een achtergrond in corporate communicatie denken iets genuanceerder (duh) en zien een rol voor hetzij de afdeling corporate communicatie (60%), dan wel voor een cross-functioneel team (30%).

Handvatten
Grappige poll, denk je wellicht. Maar wat moet je er mee? Een paar overwegingen en handvatten.

#1
De doelstelling van de organisatie op het gebied van social media is ook richtinggevend als het gaat om de organisatie van social media binnen een bedrijf. Doelstellingen variëren rijkelijk en worden geformuleerd op het gebied van sales en marketing tot reputatie, marktonderzoek, recruitment en customer care. Bedrijven hebben al snel meerdere doelstellingen.

#2
In grote bedrijven zijn veelal meerdere afdelingen actief met social media. Al deze activiteiten hoeven elkaar niet per se te bijten, hoewel een beetje afstemming bijvoorbeeld qua timing prettig is. Belangrijk is de vraag of de activiteiten elkaar kunnen versterken. Of er synergie mogelijk is. Dat vereist een hogere mate van afstemming.

#3
Als ondernemingsleiding afzien van centrale coördinatie is geen optie. Het overlaten aan de medewerkers zelf met het argument dat dat nu eenmaal het ‘collaborative’ karakter is van social media is geen goed idee. Je laat je postkamer of IT-afdeling ook geen reclamecampagne bedenken.

#4
Over IT gesproken: de verantwoordelijkheid voor social media bij je IT-afdeling leggen, is waanzin. Social media hebben oneindig veel meer te maken met communicatie, dan met automatisering. Dat doet niets af aan de belangrijke faciliterende rol die de IT-afdeling vervult bij de uitvoering van de social media strategie.

#5
De functiebenamingen die we tot dusver terug zien, bieden weinig houvast: social media strategist, community manager, social media administrator, manager new media. Bij het verdelen van taken op het gebied van social media lijkt het niettemin verstandig onderscheid te maken tussen strategische en operationele taken. Zo is er een duidelijk onderscheid tussen de rol van een social media strateeg en die van coördinator van het webcare team.

#6
De functie van social media strateeg is complex. Kandidaten moeten beschikken over uitgebreide kennis en vaardigheden op het gebied van creatie, communicatie en technologie. Daarbij moeten kandidaten ambassadeur, lobbyist, project manager en controller tegelijk zijn. Binnen de meeste bedrijven is een dergelijke guru niet aanwezig. Indien wel, geef hem (of haar) een flinke opslag, een ‘corner office’, een eigen espressomachine en een uitgebreide onkostenvergoeding. Laat hem lezen, studeren, reizen, et cetera. En als hij spreekt, luister dan aandachtig.

#7
Draagvlak op directieniveau voor de ontwikkeling van een social media strategie en de inrichting van de organisatie is onontbeerlijk. De sociaal media strateeg heeft immers een mandaat en budget nodig. Maar welke CEO begrijpt het inmiddels het fundamentele belang van social media? Als het aantal Nederlandse CEO’s met een eigen blog maatgevend is ...

Conclusie
Voorlopige conclusie? Wie verantwoordelijk is voor de social media strategie van een bedrijf hangt sterk af van de doelstellingen en omvang van het bedrijf. En van de aanwezige specialisten. Afstemming binnen een cross-functioneel team is belangrijker naarmate het bedrijf groter is en meer afdelingen activiteiten ontplooien. Maar iemand moet uiteindelijk dat team leiden en sturing geven aan de social media strategie. Deze persoon moet een duidelijk mandaat hebben, alsmede draagvlak bij verschillende afdelingen. Kortom, er lijkt vooralsnog geen eensluidend antwoord te zijn. Teleurgesteld? Ander idee of invalshoek? Ik hoor graag van je.


Delen

0
0


Er zijn 4 reacties op dit artikel

  • Ik denk dat enige nuancering van de vraag op zijn plaats is. Hebben we het over het bedenken, uitvoeren, opvolgen of overzien van zo'n strategie? Dat maakt nogal een verschil. Vind zelf Corporate Communicatie een logische afdeling om kwaliteit- en procesbewaking te doen, maar ben er niet van overtuigd dat zij ook verantwoordelijk zouden moeten zijn voor het bedenken en implementeren. Overigens hangt een en ander ook sterk van je bedrijfscultuur en de omvang van de organisatie af.

    geplaatst op
  • Het benoemen van een eindverantwoordelijke voor social media marketing is van zeer groot belang. Deze persoon dient het algehele overzicht te hebben over de activiteiten die plaats vinden op sociale media en zal dan ook de andere teams binnen een organisatie met een speciale expertise in te zetten indien een vraag niet beantwoord kan worden.

    Uit het onderzoek dat we gestart zijn voor de Social Media Monitor editie 2 blijkt dat er zeer veel verschillende functies verantwoordelijk zijn. Van brandmanagers tot e-business consultants. De vraag kan dan ook gesteld worden; zullen er in de loop van de tijd speciale social media marketing teams bij organisaties opgericht worden?

    geplaatst op
  • Leuk studie, bedankt om deze topic te onderzoeken.

    Mijn overtuigen is dat we een nieuwe rol nodig hebben om social media op een goede manier te integreren in onze bedrijven. Daarbij geloof ik een 'Conversation Manager'. Een Conversation Manager is iemand die kan luisteren naar en praten met consumenten. Hij ziet adverteren als de start van een goed gesprek. Hij communiceert MET consumenten en niet NAAR consumenten.

    De Conversation Manager maakt zonder twijfel uit van het marketing team. Marketing draait nog steeds om het goed begrijpen van consumenten en op basis daarvan leuke producten vermarkten. Daarbij is het mijn overtuigen dat adverteren op zich zeker nooit zal uitsterven omwille van social media, maar de adverteerder wel. Die rol zal overgenomen worden door een Conversation Manager.

    Steven Van Belleghem
    Managing Partner InSites Consulting

    geplaatst op
  • Social media strategie is de verantwoordelijkheid van de hele organisatie! Op elk niveau moet draagvlak zijn, en de neuzen moeten een kant op staan. Natuurlijk kan het initiatief komen van de directie, of de marketingafdeling, maar de uitvoering moet ten alle tijden plaatsvinden middels een cross-functioneel team. Dat is de enige manier om iedereen binnen de organisatie warm te krijgen en mee te nemen. Bovendien heeft Social media invloed op elke afdeling, van directeur tot PR dame.

    Overigens hebben de doelstellingen en omvang natuurlijk haar invloed op dit proces, zoals je zelf al aangeeft. Met slechts enkele afdelingen wordt het lastig een goed cross-functioneel team op te zetten.

    Interesse in een model dat de nadruk legt op interne processen (lees draagvlak), kijk dan eens naar mijn SocialStrategyModel: http://www.stepfree.nl/werkwijze

    geplaatst op

Plaats zelf een reactie

Log in zodat je (in het vervolg) nóg sneller kunt reageren

Vul jouw naam in.
Vul jouw e-mailadres in. Vul een geldig e-mailadres in.
Vul jouw reactie in.

Herhaal de tekens die je ziet in de afbeelding hieronder


Let op: je reactie blijft voor altijd staan. We verwijderen deze dus later niet als je op zoek bent naar een nieuwe werkgever (of schoonmoeder). Reacties die beledigend zijn of zelfpromotioneel daarentegen, verwijderen we maar al te graag. Door te reageren ga je akkoord met onze voorwaarden.