Onderzoekverzoek
Voor het boek personal brand.nl worden, zoals ook op deze site al een paar keer te lezen was, enkele interviews gedaan. Wij interviewen ook ‘de anderen kant’, zoals recruiters en hiring managers. Hiervoor zijn o.a. Marketingfacts blogger Marloes Eshuis en HR manager van de Spill group Esther de Kruijff al geïnterviewd. Omdat we echter niet over één nacht ijs willen gaan en een diepte interview maar één mening is, willen we graag zoveel mogelijk mensen die binnen hun bedrijf betrokken zijn bij het recruitmentproces verzoeken om een paar vragen te beantwoorden. Het (anonieme) onderzoek staat open voor iedereen die betrokken is bij het wervings- en selectieproces bij zijn of haar organisatie of actief is als recruiter.
Freelance professioneel bemoeial. Kijkt altijd naar het fundamentele probleem, niet de quick fix. Centrale focus zijn de (online) dialogen met klanten, stakeholders, medewerkers en toekomstig medewerkers (afhankelijk van de opdracht). Actief als interim community manager, projectleider voor nieuwe corporate recruitmentsites, adviseur bij verschillende start ups en inspirator m.b.t. de toekomst van werk (de arbeidsmarkt van de 21e eeuw).