VAC: Reddion zoekt digitale marketing experts
Marco Derksen (Upstream) | @marcoderksen
Vacatures,
Reddion, het digitale marketing/media bureau dat recentelijk is over-genomen door WPP’s GroupM, groeit hard en is op zoek naar nieuwe professionele collega’s om haar leidende postie in de markt te behouden en verder te groeien samen met onze klanten. Wil jij werken voor klanten als Unilever, Postbank, Daimler Chrysler, D-reizen, Holland Casino, NS en FBTO?
Momenteel zijn ze op zoek naar:
Adviseur (junior/senior)
Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de invulling van digitale marketing binnen de totale marketingmix van onze klanten. De focus van je verantwoordelijkheden ligt op de effectiviteit van jouw concrete adviezen en plannen. Je hebt een duidelijke visie over online marketing en je bent bijzonder leergierig, nieuwsgierig en enthousiast. Als adviseur onderzoek en presenteer je ook over de trends en ontwikkelingen in de digitale markt, zowel in- als extern. Naast een relevante en afgeronde studie op minimaal HBO-niveau beschik je over tenminste 3-5 jaar praktijkervaring in de
(online) marketing- en communicatiebranche.
Client manager m/v
Als client manager ben je commercieel eindverantwoordelijk voor aantal van onze klanten. Hierbij fungeer je als hoofd aanspreekpunt voor de klant voor alle activiteiten en vragen op het gebied van digitale marketing. Je bent inhoudelijk bijzonder goed op de hoogte van de mogelijkheden die digitale marketing biedt en bent communicatief zeer vaardig. Naast een afgeronde studie op minimaal HBO-niveau beschik je over tenminste 4 jaar relevante praktijkervaring in de marketing- en communicatiebranche.
Procesmanager m/v
Als procesmanager werk je nauw samen met de adviseur en ben je primair verantwoordelijk voor de efficiëntie van je projecten. Je weet deze op een professionele manier te begeleiden, binnen de gestelde kaders van strategie en communicatie. Of het nu online media campagnes, zoekmachinemarketing, e-mailmarketing of e-CRM trajecten betreft, het team kan altijd op jou bouwen. Naast een afgeronde studie op minimaal HBO-niveau beschik je over relevante praktijkervaring.
Database marketeer m/v
Reddion staat voor inzicht en dit inzicht scheppen wij door enorme hoeveelheden data om te zetten in bruikbare informatie voor onze klanten. Als database marketeer vorm jij de brug tussen marketing en techniek en je hebt hiervoor een opleiding gevolgd en/of relevante ervaring opgedaan. Je weet alles over selecties, analyses en rapporten maken. Je hebt in je carrière met business intelligence oplossingen als Cognos, Business Objects of Microstrategy te maken gehad en kunt de vertaalslag van briefing naar informatie goed maken. Bovendien heb je ervaring met het maken van selecties in SQL.
Mensen die bij Reddion werken hebben ongeacht hun functie het volgende gemeen: zij geloven in digitale marketing en de mogelijkheden die dit onze klanten biedt, ze zijn zelfstandige werkers met een prima beheersing van de Engelse taal, staan stevig in hun schoenen en zijn commercieel ingesteld. Bovendien zijn ze resultaatgericht, flexibel, collegiaal, gedreven en van mening dat er altijd ruimte tot verbetering is. Heeft een van deze functies je aandacht getrokken en kom jij er graag voor in aanmerking of wil je meer informatie, bel met Jhon van der Ceelen (Project Director) :+31 (0)10-2061000 of stuur een e-mail naar: j.v.d.ceelen@reddion.com www.reddion.com.
Meer van deze auteur
- Bram Koster nieuwe communitymanager Marketingfacts 6 januari 2012, Marco Derksen
- Groupon in de problemen voor beursgang 24 september 2011, Marco Derksen
- Before the Bubble Drink 2011 in Escape Amsterdam 25 augustus 2011, Marco Derksen
- Wat moet het aandeel internet zijn voor een uitgever om te overleven? 12 augustus 2011, Marco Derksen
- Vacature: Marketingfacts zoekt Communitymanager 16 juli 2011, Marco Derksen
Meer uit deze rubriek(en)
- De bullshitbingo van social media functietitels 13 januari 2012, Yvonne van Bokhoven
- Vacature: Channelmanager Finance bij Telegraaf.nl 14 december 2011, Marketingfacts Jobs
- Vacature: Channelmanager Telesport bij Telegraaf.nl 13 december 2011, Marketingfacts Jobs
- Vacature: Online manager bij Recron / Telegraaf Media Nederland 6 december 2011, Marketingfacts Jobs
- Online solliciteren doe je zo 30 november 2011, tanjajans
eer
RSS?
... en volgens mij hebben ze ook een nieuwe copywriter nodig ;-)
"Reddion zoekt digitale marketing experts" -> Nou en? Iedereen zoekt digitale experts.
"Je bent verantwoordelijk voor... / Je focus ligt op .... / Je hebt ... / Je bent ... / Je doet ..." -> Leuk eisenlijstje, hoor. Maar eh... what's in it for me?
Als je mensen wilt werven, moet je je focussen op wat je die mensen te bieden hebt; niet op wat jij wil of nodig hebt. Al helemaal nu de interactieve experts niet aan te slepen zijn...
(Zomaar een tip, hoor. Ik ben zelf absoluut niet op zoek naar wat voor baan dan ook ;-)
Weet je, bovenstaande tip geldt voor élk bedrijf dat hier op MarketingFacts een vacature (heeft ge)plaatst. Ik had er nog niet eerder naar gekeken en/of op gelet, maar nu ik dat ritje vacatures eens doorklik zie ik werkelijk overál inside-out eisenlijstjes staan...
Misschien aardig om eens een voorbeeld te geven Carl? Stel jij wil een collega-brandgager voor je nieuwe bedrijf. Schrijf eens in een paar regels hoe jouw wervingstekst er uit zou zien. Ben eigenlijk wel benieuwd!
Oké, ziehier een (voorbeeld-)advertentie voor het werven van een brandgager:
Ben benieuwd naar wat je hiervan vindt, Marco!
Complimenten Carl, het is een zeer vriendelijke uitnodiging. Beetje ideologisch maar dat past wel bij het onderwerp en bij de werkgever. Prima!
Ben ook wel benieuwd wat HR-mensen als Bas hier nu van vinden. Bas? Hoe schrijf je volgens jou een goede vacature-advertentie?
Thanx. Enneh: ik ben ook best benieuwd naar Bas' oordeel!
Vacature advertentie ligt aan de doelgroep Marco.
Ik heb hier laatst b.v. met Seth Godin nog over gemaild, hij stelde op zijn blog dat je niet moest pogen grappig te zijn, maar bijvoorbeeld eerlijk. Ik heb hem de rhinofly video gemaild en gezegd: ja, je hebt deels gelijk, maar het ligt aan je doelgroep. Voor creatieven zoals Rhinofly is een creatieve mooie video ideaal. Voor marketeers die overal doorheen prikken is een eerlijke video ideaal. Hij gaf me gelijk dat het van de doelgroep af hing :)
Recent ook op HRlog hier over gehad, waarbij je in de reactie van Wilco ook ziet dat er mensen zijn die het 'wat wil ik' goed kunnen bedenken, maar ook genoeg die zeggen 'geef mij werk en laat het daarbij'.
Het antwoord is dus niet eenvoudig. Maar ik ben het wel grootendeels met Carl eens, zeker voor deze doelgroep. Marketeers, zeker deze marketeers, zijn zeer veeleisend. Die willen weten 'what's in it for me'. Je kan overigens best aangeven een 'wij zoeken', maar daarmee moet je weer oppassen dat je de wet op gelijke behandeling niet overtreed.
Carl's advertentie zal zeker de mensen aanspreken die hij zoekt. Aangezien hij dus inderdaad ideologische, unieke mensen zal zoeken. De massa zal hij er niet mee bereiken, maar dat is in zijn geval ook niet de bedoeling.
Ik ben zelf een voorstander voor een 'voor elk wat wils'. Dus zowel een 'wij zoeken een gedreven bla die bla met kennis van bla die bla' als een 'wij bieden een functie waarin je mag yeckedie yeckedie yeckedie'. Waarbij less = more geldt. Hoe korter de advertentie, des te beter ik hem meestal vind.
Ik zag laatst een vacature op een website: wij zoeken een php programmeur met kennis van MySQL. Kennis van javascripting is een pré.
Duidelijk, helder, geen gezeik, klasse (zeker voor die doelgroep). Nadeel was dat de man vergeten was een reactie mogelijkheid eronder te zetten, maar goed, je kan niet alles hebben :)
Maar nu ik de vacaturetekst van Reddion zo doorlees is het inderdaad wel heel erg company centric. Twee zinnen over de functie en twee zinnen over de uitdaging (what's in it for me) zou beter zijn voor deze doelgroep. Bij het algemene verhaalte zie ik teveel dingen die men gemeen heeft (niet geloofwaardig, nooit meer dan 3 corporate competenties) en wordt teveel nadruk gelegd op wat iedereen zegt (resultaatgericht, flexibel) en te weinig op de bijzondere dingen (collegiaal is een kerncompetentie die je niet veel ziet en altijd ruimte voor verbetering is wel iets dat je als organistie echt onderscheid). Daar moet je de nadruk op leggen en dus mee beginnen (en eigenlijk niet veel meer zeggen).
@ Marco: even offtopic: komt er nog een nieuwe Marcom 100?
@JulianJ
Zie reactie van Marco in MarCom Top 100 Febr.