VAC: Reddion zoekt digitale marketing experts
Reddion, het digitale marketing/media bureau dat recentelijk is over-genomen door WPP’s GroupM, groeit hard en is op zoek naar nieuwe professionele collega’s om haar leidende postie in de markt te behouden en verder te groeien samen met onze klanten. Wil jij werken voor klanten als Unilever, Postbank, Daimler Chrysler, D-reizen, Holland Casino, NS en FBTO?
Momenteel zijn ze op zoek naar:
Adviseur (junior/senior)
Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de invulling van digitale marketing binnen de totale marketingmix van onze klanten. De focus van je verantwoordelijkheden ligt op de effectiviteit van jouw concrete adviezen en plannen. Je hebt een duidelijke visie over online marketing en je bent bijzonder leergierig, nieuwsgierig en enthousiast. Als adviseur onderzoek en presenteer je ook over de trends en ontwikkelingen in de digitale markt, zowel in- als extern. Naast een relevante en afgeronde studie op minimaal HBO-niveau beschik je over tenminste 3-5 jaar praktijkervaring in de
(online) marketing- en communicatiebranche.
Client manager m/v
Als client manager ben je commercieel eindverantwoordelijk voor aantal van onze klanten. Hierbij fungeer je als hoofd aanspreekpunt voor de klant voor alle activiteiten en vragen op het gebied van digitale marketing. Je bent inhoudelijk bijzonder goed op de hoogte van de mogelijkheden die digitale marketing biedt en bent communicatief zeer vaardig. Naast een afgeronde studie op minimaal HBO-niveau beschik je over tenminste 4 jaar relevante praktijkervaring in de marketing- en communicatiebranche.
Procesmanager m/v
Als procesmanager werk je nauw samen met de adviseur en ben je primair verantwoordelijk voor de efficiëntie van je projecten. Je weet deze op een professionele manier te begeleiden, binnen de gestelde kaders van strategie en communicatie. Of het nu online media campagnes, zoekmachinemarketing, e-mailmarketing of e-CRM trajecten betreft, het team kan altijd op jou bouwen. Naast een afgeronde studie op minimaal HBO-niveau beschik je over relevante praktijkervaring.
Database marketeer m/v
Reddion staat voor inzicht en dit inzicht scheppen wij door enorme hoeveelheden data om te zetten in bruikbare informatie voor onze klanten. Als database marketeer vorm jij de brug tussen marketing en techniek en je hebt hiervoor een opleiding gevolgd en/of relevante ervaring opgedaan. Je weet alles over selecties, analyses en rapporten maken. Je hebt in je carrière met business intelligence oplossingen als Cognos, Business Objects of Microstrategy te maken gehad en kunt de vertaalslag van briefing naar informatie goed maken. Bovendien heb je ervaring met het maken van selecties in SQL.
Mensen die bij Reddion werken hebben ongeacht hun functie het volgende gemeen: zij geloven in digitale marketing en de mogelijkheden die dit onze klanten biedt, ze zijn zelfstandige werkers met een prima beheersing van de Engelse taal, staan stevig in hun schoenen en zijn commercieel ingesteld. Bovendien zijn ze resultaatgericht, flexibel, collegiaal, gedreven en van mening dat er altijd ruimte tot verbetering is. Heeft een van deze functies je aandacht getrokken en kom jij er graag voor in aanmerking of wil je meer informatie, bel met Jhon van der Ceelen (Project Director) :+31 (0)10-2061000 of stuur een e-mail naar: j.v.d.ceelen@reddion.com www.reddion.com.
Oprichter/partner Upstream, Marketingfacts, Arnhem Direct, SportNext, TravelNext, RvT VPRO, Bestuur Luxor Live, social business, onderwijs, fotografie en vader!
… en volgens mij hebben ze ook een nieuwe copywriter nodig 😉
“Reddion zoekt digitale marketing experts” -> Nou en? Iedereen zoekt digitale experts.
“Je bent verantwoordelijk voor… / Je focus ligt op …. / Je hebt … / Je bent … / Je doet …” -> Leuk eisenlijstje, hoor. Maar eh… what’s in it for me?
Als je mensen wilt werven, moet je je focussen op wat je die mensen te bieden hebt; niet op wat jij wil of nodig hebt. Al helemaal nu de interactieve experts niet aan te slepen zijn…
(Zomaar een tip, hoor. Ik ben zelf absoluut niet op zoek naar wat voor baan dan ook 😉
Weet je, bovenstaande tip geldt voor élk bedrijf dat hier op MarketingFacts een vacature (heeft ge)plaatst. Ik had er nog niet eerder naar gekeken en/of op gelet, maar nu ik dat ritje vacatures eens doorklik zie ik werkelijk overál inside-out eisenlijstjes staan…
Misschien aardig om eens een voorbeeld te geven Carl? Stel jij wil een collega-brandgager voor je nieuwe bedrijf. Schrijf eens in een paar regels hoe jouw wervingstekst er uit zou zien. Ben eigenlijk wel benieuwd!
Oké, ziehier een (voorbeeld-)advertentie voor het werven van een brandgager:
Ben benieuwd naar wat je hiervan vindt, Marco!
Complimenten Carl, het is een zeer vriendelijke uitnodiging. Beetje ideologisch maar dat past wel bij het onderwerp en bij de werkgever. Prima!
Ben ook wel benieuwd wat HR-mensen als Bas hier nu van vinden. Bas? Hoe schrijf je volgens jou een goede vacature-advertentie?
Thanx. Enneh: ik ben ook best benieuwd naar Bas’ oordeel!
@ Marco: even offtopic: komt er nog een nieuwe Marcom 100?
Gerelateerde artikelen
Marketingfacts. Elke dag vers. Mis niks!
Marketingfacts. Elke dag vers. Mis niks!