De effectiviteit van je contentmarketing meten met LinkedIn, kan dat?

LinkedIn introduceert de Content Marketing Score

De effectiviteit van je contentmarketing meten met LinkedIn, kan dat?

Onlangs lanceerde LinkedIn hun Content Marketing Score, een manier om het effect te meten van contentmarketing-inspanningen. Kan dat überhaupt, dat meten? En helpt deze tool van LinkedIn daar daadwerkelijk bij? Wij vroegen 3 bloggers van Marketingfacts met expertise op het gebied van contentmarketing en LinkedIn om hun mening over deze nieuwe functionaliteit.

LinkedIn introduceerde de content marketing score tegelijkertijd met een andere functionaliteit, te weten Trending Content. Tezamen kregen ze zelfs de naam The Dynamic Duo

Wat vinden de experts ervan?

Suzanne de Bakker

Suzanne is universitair docente en zelfstandig adviseur op het gebied van contentstrategie en -marketing

De bedoeling van contentmarketing is dat het merk of de organisatie die het inzet er geld mee verdient. Ook al gaat contentmarketing over communiceren zonder te verkopen, aldus bijzonder hoogleraar content marketing Peter Kerkhof in zijn oratie. Ik schreef er eerder een artikel over hier op Marketingfacts. De conclusie van dat artikel was dat het niet bewezen is of merken geld verdienen met contentmarketing; de effectiviteit of ROI ervan staat dus niet vast.

Kan LinkedIn met hun nieuwe content marketing score wel de effectiviteit van contentmarketing bewijzen? Volgens hun blog en video over deze nieuwe feature wel, want “wouldn’t it be great to know how effective your content marketing efforts are?”. Het lijkt dus veelbelovend!

Maar is dat het ook? Wel als je doel van contentmarketing ‘engagement van je publiek’ is. De content marketing score is namelijk de uitkomst van unieke members die engaged zijn, gedeeld door de actieve doelgroep. De engagement komt dan voort uit je gesponsorde updates, company pages, LinkedIn-groepen, medewerkers-updates en posts van je influencers.  

Maar zoals ik hierboven al aangaf, is engagement niet het uiteindelijke doel van contentmarketing - of dat zou het in ieder geval niet moeten zijn. Engagement kan hoogstens een tussendoel zijn. Het antwoord op de vraag of LinkedIn de effectiviteit van contentmarketing kan bewijzen, is dus: nee.

Is het dan volstrekt nutteloos? Nee, natuurlijk niet. Juist omdat er nauwelijks cijfers beschikbaar zijn in de praktijk en in de wetenschap over het effect van contentmarketing, maakt elke toepassing die enig inzicht geeft in effecten, zoals engagement, nuttig. Maar je content gaat breder dan LinkedIn, dus lijkt deze toepassing nuttig als je de content die je op andere platformen hebt, zoals je website(s), koppelt aan je LinkedIn-profiel. Dan krijg je in combinatie met Google Analytics een breder inzicht dan alleen de engagement op LinkedIn.

Jan Willem Alphenaar

Jan Willem is spreker, adviseur en blogger en schrijver, o.a. van het e-book LinkedIn Company Pages

Wat ik tot nu toe begrepen heb van de content marketing score, is het niet meer dan een uitbreiding van de huidige statistieken (zie bijvoorbeeld de afbeeldingen hieronder), maar dan verdeeld over tijd en gespecificeerd per doelgroep. Ook de cijfers die vooralsnog aangekondigd worden, zijn al beschikbaar.

Het enige verschil is dat je nu ook voor je content marketing een account manager bij LinkedIn nodig hebt. In mijn ogen lijkt dit nu vooral een voordeel voor LinkedIn, in plaats van voor de gebruiker zelf. We kunnen dit ook nergens nog in actie zien, behalve in de animatie die eigenlijk ook niets meer vertelt.

Kortom: ik ben benieuwd, maar kan er vooralsnog niets zinnigs over melden.

Richard van der Blom

Richard is consultant en mede-eigenaar bij Just Connecting en adviseert o.a. bedrijven over de inzet van LinkedIn

Met de introductie van Content Marketing Score en Trending Content zet Linkedin opnieuw een stap richting de gewenste positie als contentplatform. De vraag is echter of het publiek van LinkedIn (lees: de doelgroep) deze bewegingen in hetzelfde tempo gaat volgen. Het lijkt er steeds meer op dat LinkedIn een geforceerde draai maakt naar meer (betaalde) content en daarmee platformen als Facebook (met bv. Edgerank) volgt.

Voor het merendeel van de gebruikers zullen de huidige statistieken voldoende informatie bieden, om op basis daarvan de eigen content te optimaliseren. Voor 'grootgebruikers' biedt de content marketing score wellicht aanvullende mogelijkheden, maar wat die dan zijn, blijft voor nu een raadsel. Wanneer je informatie wilt aanvragen, kan dat alleen via een accountmanager en de enige vraag die gesteld wordt, is of je meer of minder dan 10.000,- US dollar te besteden hebt aan marketingbudget voor LinkedIn. Does that ring a bell?

Natuurlijk: meten is weten en dat geldt zeker voor je content efforts binnen social media, maar of dit nu is waar het gros van de gebruikers op zit te wachten? Trending content is voorlopig zelfs alleen voor Engelse content beschikbaar en zal in de komende maanden verder uitgerold worden naar niet-Engelstalige landen. 

Maar het lijkt me evident dat Linkedin na de introductie van de long-form posts en dit "dynamic duo", zoals LinkedIn de content marketing score en Trending content zelf omschrijft, nog niet uitontwikkeld is in hun jacht naar een ereplaats als contentplatform.


Delen

0
0


Er zijn 1 reacties op dit artikel

  • Hoewel de video bij mij niet wil laden, klinkt dit hele verhaal bij bekend in de oren: IPM+ score van Facebook lijkt verdacht veel op de engagement metrics die LinkedIn introduceert.

    De mening van Suzanne moet m.i. iets afgezwakt worden: geld verdienen is altijd de achterliggende gedachte, maar contentmarketing is in mijn ogen primair meer klantbehoud en relatie-opbouw. Als je dat goed doet, blijven klanten trouw (= omzet).

    Vind de huidige meer uitgebreide rapportages van LinkedIn Ads er trouwens goed uitzien, meer informatie en diepgaander dan voorheen.

    geplaatst op

Plaats zelf een reactie

Log in zodat je (in het vervolg) nóg sneller kunt reageren

Vul jouw naam in.
Vul jouw e-mailadres in. Vul een geldig e-mailadres in.
Vul jouw reactie in.

Herhaal de tekens die je ziet in de afbeelding hieronder


Let op: je reactie blijft voor altijd staan. We verwijderen deze dus later niet als je op zoek bent naar een nieuwe werkgever (of schoonmoeder). Reacties die beledigend zijn of zelfpromotioneel daarentegen, verwijderen we maar al te graag. Door te reageren ga je akkoord met onze voorwaarden.