2012 Global Workforce Study

Engagement at risk: Driving strong performance in a volatile global environment

Wat draagt het meest bij aan meer plezier en meer productiviteit op werk? Meer dan 100 onderzoeken hebben de link tussen 'employee engagement' en performance gelegd, maar dit onderzoek van Towers Watson maakt wellicht het meest duidelijk in hoeverre hoe we ons voelen effect heeft op hoe we presteren.

Het rapport concludeert dat de traditionele definitie van betrokkenheid (de bereidheid om, zonder verplichting, te investeren in je baan) niet langer afdoende is om topprestaties uit te drukken. Dat zit hem met name in het woordje bereid, wat niet wil zeggen dat iemand er ook toe in staat is. In plaats daarvan oppert Towers Watson de term 'sustainable engagement'. De sleutel tot succes is volgens het onderzoek een werkomgeving die medewerkers energie geeft door hun fysieke, emotionele en sociale gesteldheid te bevorderen.

Via

Om dit document te downloaden moet je ingelogd zijn. Niet geregistreerd? Registreer je dan hier.