Dus wat we eigenlijk zeggen is niet alleen dat het dus een onzinnige stelling is van die mensen dat Twitter het niet gaat redden omdat er geen jongeren zitten, maar dat het zelfs nog zo is dat er wel jongeren zitten :)

• woensdag 1 juni 2011, 11:17

@mdebruin: ik herhaal: je geeft precies het probleem aan. Je wilt het uitleggen, niet oplossen. Je durft niet in discussie, alleen achter gesloten deuren. Moet ik een topic maken: waarom webcare bij 9292ov niet werkt en we ons als marketingfacts moeten schamen Mark als blogger te hebben? Waarom met evangelisten als deze je geen vijanden nodig hebt? Is het dan on topic? Zeg nu gewoon: het werkt inderdaad niet en we gaan in ieder geval proberen het op te lossen. Erg zielig dat je vindt dat ik zeur en ondertussen gewoon heel traditioneel de discussie uit de weg gaat.

• maandag 1 november 2010, 12:47

Een analist van SNS bank vraagt zich [url=http://www.iex.nl/nieuws/nieuws_artikel.asp?iNewsID=7361081]nu af of Lost Boys een overname kandidaat is[/url] Hoewel, hij vraagt het zich niet af, hij denkt van wel. Toch ga ik geen aandelen kopen, want als ze niet worden overgenomen heb ik er verdomd weinig vertrouwen in.

• maandag 10 augustus 2009, 13:40

Denk dat Sébastien wel een punt heeft. Daar waar social media op zich namelijk om dialogen gaat, is in mijn optiek de gemiddelde journalist vooral op zoek naar het stuk dat hij nu moet schrijven en veel minder naar de dialoog met verschillende mensen. Wel op het moment dat het zo ver is, maar niet continu. Terwijl een goede PR man of vrouw juist graag de lijnen open houd, toch?

• maandag 10 augustus 2009, 13:38

@maurice :) www.theflip.com en www.personalbrand.nl :) Maar ik denk dat juist een fysiek product nadelen heeft t.o.v. bijvoorbeeld een site of informatie product. Maar waar jij op doelt zijn de niet buzzable producten zogezegd. De hypotheken, tja, dat is minder relevant. Hoewel je gelijk hebt, daar telt personal branding (reputatie management) heel erg. Ook online. Ik zal iedereen in Breda altijd mijn hypotheek adviseur van harte aanbevelen. Top gast. Mijn assurantie tussenpersoon ben ik daar en tegen veel minder over te spreken en als ik daar een vraag over zie op twitter zal ik zeggen: die niet. Maar je ziet dingen soms heel snel gaan, juist via twitter, dan gaat het offline en op andere netwerken door. En wat ik bedoel is dat op Twitter niet alleen de mensen zitten die graag informatie en kennis delen, maar ook over het algemeen mensen waar veel naar geluisterd wordt. The law of the few (networkers, mavens) aldus the tipping point.

• maandag 25 mei 2009, 15:51

Vincent, mooie review, Anroid heb ik getest op de G1 en toen besloten dat ik daar inderdaad mijn volgende phone van wil. Ik twijfel echter, geen keyboard... ik heb slechte ervaringen (ik geef toe, HTC met windhoos mobile 4) met on screen keyboards. Elegantie vind ik niet heel belangrijk, maar met de problemen van T-Mobile op mijn N95 met 3G in omgeving Utrecht zou ik best willen overstappen straks. Dat maakt het ook een stuk aantrekkelijker deze phone, maar... geen keyboard. De G1 had die wel (en mooi verstopt), maar had een paar andere kleine dingen waar ik niet heel blij mee was. Bijvoorbeeld de verlichting van het keyboard (waardoor de letters niet meer leesbaar waren).

• dinsdag 5 mei 2009, 9:42

@Martin: tja, ik vind het altijd een beetje flauw als mensen gaan roepen dat 'veel Nederlanders meerdere accounts hebben', terwijl dat nooit bewezen is. Ja, er zijn dubbele accounts. Hoeveel? Geen idee, maar het zijn er geen miljoenen hoor. Hyves geeft aan 8,4 miljoen accounts te hebben, leden is iets dat volgens de Nederlandse wet enkel verenigingen kunnen hebben, als je dan toch per sé wil gaan zeuren :) Hetzelfde geldt voor gebruik. Heel veel Nederlanders hebben een vaste telefoon, maar bellen er nooit of zelden mee (voor internet gebruik bijvoorbeeld). Die vinden we ook niet dat KPN die niet mee mag tellen. En telemarketeers maakt het niet uit hoeveel jij er mee belt, je bent er op bereikbaar. Maar dit is natuurlijk ook juist wat ik voorstel, onafhankelijk meten van deze informatie. Lode: ik denk inderdaad dat een instelling als IAB (of de STIR, hoewel die andere doelstellingen hebben) zoiets zouden moeten oppakken. Maar net als bij zoveel dingen zullen we vrees ik een lange weg te gaan hebben. Bij de jobboards is er ook steeds geen gezamenlijk meetbaar platform omdat er teveel belangen spelen (ook internationaal). Dit is nog veel belangrijker omdat het niet lokaal aangepakt kan worden, het moet meteen internationaal. Misschien dat Google met Open Social hier een rol in kan spelen.

• dinsdag 5 mei 2009, 9:39

Helemaal bijzonder is dat ze ook meteen open source of gratis verspreide software cq muziek onder de uitspraken lieten vallen, begreep ik.

• vrijdag 16 januari 2009, 13:51

@raimo: tja, dat was niet de bedoeling, hoewel tweegesprekken soms ook wel leuk zijn. Meer focus op de persoon, niet op de camera positie. Helaas kom je dan zelf ook veel in beeld.

• donderdag 20 november 2008, 12:51

@Robin: ik voorzie een paar reacties 1) er komt iets meer migratie, maar aangezien we niet zo aantrekkelijk zijn niet heel veel. Tenminste, niet economisch vrees ik. 2) Outsourcing komt meer op gang. Het is op zich namelijk heel erg onlogisch dat we hier in Nederland nog machinaal productiewerk doen. Daar zijn we gewoon te duur voor. Er zullen als de krapte toeneemt nog veel meer bedrijven vertrekken. Ik kan het niet met harde cijfers onderbouwen, maar een relatief groter deel is namelijk 'arbeider'. Op dit moment is 40% van alle starters hoger opgeleid, maar van de baby boomers is dat slechts iets van 20%. Daarvan is een deel doorgegroeid, maar een relatief groter deel niet. Dus een deel van het probleem wordt opgelost simpelweg door de bedrijven te verplaatsen. 3) Efficiency slagen. Nog steeds werken we verschrikkelijk inefficiënt. Hele bedrijven doen niets anders dan de hele dag vergaderen. Ik ben wat dat aangaat optimist, ik denk dat we er achter komen dat de 5% die er nu uit gaat en de 5% die er 5 jaar later weer uit gaat helemaal niet nodig zijn om dezelfde productie te halen. Kijk naar de overheid, minder beleid maken, minder alles tot in detail willen regelen en daar kan zo 20% uit zonder gevolgen. Het begrip stipheidsacties is daar namelijk een heel mooie kapstok voor. Als we ons namelijk allemaal aan de regels en procedures gaan houden van bedrijven en overheid, loopt het land helemaal vast. Dat geeft aan hoeveel ruimte er nog is voor efficiency verbeteringen. Maar dat de krapte de komende 5 tot 10 jaar aan zal houden (want het duurt heel lang voor we ons gedrag aanpassen) is mij wel zeker met deze cijfers in de hand. En dus ziet het er voor de werknemers die nog een carrière voor de boeg hebben redelijk goed uit.

• maandag 6 oktober 2008, 14:40

We schrijf 6 dagen (4 werkdagen) later en ik heb een ontvangst bevestiging van ze mogen ontvangen. Wel een persoonlijke, dat dan weer wel.

• maandag 18 augustus 2008, 14:03

@Ruben: trust me, als je de pagina's had gezien :) Maar serieus, natuurlijk heb je gelijk. 'all I see is misery, for myself when I look trough the eyes of someone else' (Epica) Je moet je verplaatsen in wat je denkt dat mensen denken, iets wat natuurlijk eigenlijk niet kan, hoewel het wel de basis van het marketing vakgebied is. In dit geval was het heel erg duidelijk waar het probleem zat, namelijk de hoeveelheid die gevraagd werd. Het was namelijk 70 keer dezelfde vraag, over een ander 'onderwerp', het ging over welke trainingen mensen gevolgd had. Maar in veel gevallen is het niet zo helder, maar kunnen dergelijke stats je wel de bottleneck aangeven. En het identificeren van de juiste bottleneck is het begin van het oplossen van een probleem.

• maandag 11 augustus 2008, 19:58

@Ron Jansen: ja, hoe minder kliks, des te overzichtelijker, des te beter. Ik heb mij door usability experts laten vertellen dat per klik altijd een percentage afhaakt, dat is doorgaans wat je wilt voorkomen. Dus het is één van de meer dan 70 elementen waar wij op testen. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je niet b.v. ook uitgebreide zoekfunctionaliteiten moet bieden die meer kliks kosten. Voor ieder wat wils, is ons motto. @Jipsa: de vodafone site is [url=http://www.marketingfacts.nl/berichten/20080721_case_hallo_amsterdam/]hier al uitgebreid besproken[/url] Ook een goede digitale sollicitatie-ervaring (hoewel ik vernomen hebt dat de offline ervaring iets minder goed was).

• donderdag 7 augustus 2008, 11:57

@Ronald: eens, blogosphere is zeker geen representatieve afspiegeling van marketing vakgebied. @Amsterdamant: helemaal mee eens. @Wendy: ok, mijn interpretatie van bescheidenheid is anders dan die jij er aan geeft. Zoals jij het stelt kan ik het enkel onderschrijven.

• woensdag 6 augustus 2008, 14:24

Yep, firefox 2 en 3 kan goed het probleem zijn, dat idee hadden we ook. Erg vervelend en lastig. In dit geval denk ik toch dat het niet zozeer budget is, het zijn mega bedrijven, als wel onopmerkzaamheid. misschien goed om als webbouwer bij magjor browser updates altijd zelf te checken óf een mail naar je klanten te doen: er is een browser update, hier te downloaden, controleer je eigen site of alles nog werkt. Kan je meteen weer business uit halen. :)

• donderdag 31 juli 2008, 9:20

Zoals ik al aangaf, de filmpjes vind ik geen van alle goed. Ten eerste ook omdat ze automatisch beginnen (Dat wil je echt niet als je op kantoor zit en de overgrote meerderheid van Nederland solliciteert tijdens werktijd). In Engeland is hét piekuur voor reacties... dinsdag tussen 12 en 14 uur geloof ik. En daarnaast is de kwaliteit ook zeer matig. Is deels inherent aan de manier waarop ze gemaakt zijn. Immers, wij praten vaak niet zomaar, wij zijn meestal in gesprek. Toch zie je met de meeste van deze video's een soort presentaties, dat is geen natuurlijke vorm. Maak er een lekker los vraaggesprek van tussen twee mensen, heerlijk toch?

• maandag 21 juli 2008, 13:08

Gerucht blijkt waarheid te bevatten, zo [url=http://recruitmentmatters.nl/2008/07/11/wegener-op-overnamepad-jobtrack-in-het-vizier/]is bevestigd [/url]door de marketing manager van Jobtrack. En dit blijkt inderdaad slechts een eerste stap te zijn op weg naar een overname van Spotajob door JobTrack/Wegener. In een gesprek met Marco de Weerd van JobTrack gaf hij dit zonder enige omhaal toe. Aldus collega blogger Marc Drees.

• vrijdag 11 juli 2008, 13:44

Interessant stuk Arnoud, zoals altijd van je. Top. Ik had er nooit zo over nagedacht, maar ik zou dan ook nooit 'send a friend' mail adressen voor meer gebruiken dan die ene mail. Maar of je die mail helemaal niet commercieel verpakt, dat is borderline, maar volgens de letter van de wet spam. Maar... wat als ik nu iets 'commercieels' wil forwarden? Ik denk aan een vacature? Recruitment is marketing dus een vacature is een advertentie. Dan is dat per definitie spam volgens de letter van de wet?

• woensdag 25 juni 2008, 21:37

Ton heeft wel een punt, even de uitvoerbaarheid daargelaten. Want de kracht van een netwerk is niet het direct aanbrengen van klanten, maar het refereren aan. Ik ga niet tegen iedereen roepen dat ze product A moeten kopen, maar ik kan er wel een enthausiaste blogpost aan wijden waarmee de waarde van mij als klant sterk toeneemt. Dat is ook mijn netwerk. Idem voor het aantal connecties in Hyves of Linkedin als je daar iets over zegt. Lastig (of niet) uitvoerbaar nog, maar wel interessant om over na te denken.

• donderdag 19 juni 2008, 7:50

@Erwin: inderdaad zijn ze al van alle tijden. Immers, één van de meest actieve communities in Nederland is het motor forum. Ik denk dat de mogelijkheden de komende tijd sterk gaan uitbreiden en mensen meer hyves en linkedin achtige netwerken erbij willen hebben. Daarom ga ik hier ook mee aan de slag om dit te faciliteren in een nieuw bedrijf. Ik geloof dat veel communities nog veel actiever en voor de eigenaar lucratiever kunnen zijn als ze meer faciliteiten bieden. Grappig genoeg ken ik een serie nieuwe initiatieven die juist op de B2B markt richter, terwijl iedereen altijd roept over de B2C markt. Enkele internationale communicaties die juist niche zijn omdat ze internationaal zijn en al hun markten vooral nationaal. Ook zie ik bedrijfsnetwerken, de 'wel werkende' versie van intranetten zeg maar, omdat je er meer kan doen dan enkel formulieren downloaden. Alumni netwerken geloof ik heilig in. Ik denk alleen niet dat ze de bestaande zullen vervangen, daar zal een mooie synergie in ontstaan.

• donderdag 19 juni 2008, 7:45