Even een verduidelijking / betere duiding van de Multiscope cijfers: Het onderzoek is uitgevoerd onder een voor de internet populatie representatieve steekproef uit ons [url=http://www.multiscope.nl/diensten/doelgroep-panels.html#consumentenpanel]consumentenpanel[/url]. Bijna 15.000 leden namen deel aan de enquête waarin (onder andere) de volgende vragen werden gesteld: - Welke van onderstaande social media kent u? * eBuddy, Facebook, Flickr, Foursquare, Google Buzz, Google Talk, Hyves, LinkedIn, Mindz, Mobypicture, MSN Messenger, MySpace, Netlog, Picasa, Twitter, Youtube, Geen van deze, Anders, namelijk - Welke van onderstaande social media heeft u de afgelopen maand gebruikt? - Bij welke van onderstaande social media heeft u een profiel of bent u lid? - Hoeveel uur heeft u de afgelopen week gebruik gemaakt van deze social media? * is in de tabel omgerekend naar maandgebruik - Gaat u het komende jaar minder of meer gebruik maken van social media? In vraag 1 van de vragenlijst werden de namen van de social media 'at random' in een wisselende volgorde aangeboden om vertekening te voorkomen. In de vervolgvragen werd steeds ingezoomd op de specifieke media die men kent / gebruikt etc. De gemiddelde tijdsbesteding per social media, waar hier wat verwarring over is, werd gebaseerd op degenen die het medium de afgelopen maand gebruikten en er een profiel hebben. We wilden graag een 'active use' hebben. Als je een onderzoek door middel van een vragenlijst doet ben je afhankelijk van de 'perceptie' van de gebruiker en zijn / haar interpretatie van termen als 'gebruikt'. Een verklaring voor het verschil in verschillende onderzoeken is dat de gebruiker waarschijnlijk het simpelweg 'open' hebben staan van de website in (een tab van) de browser niet ziet als gebruik, terwijl deze in bereiksmetingen (zoals Comscore, Multiscope Visiscan) wel meegenomen worden. Ik zie dat verschil ook terug als ik kijk naar de tijdsbesteding die we meten in [url=http://www.multiscope.nl/diensten/website-metingen.html]Multiscope Visiscan[/url] voor Hyves. Dit is een ander doorlopend onderzoek waarmee we het al het surfgedrag van een (kleiner) panel monitoren. In de afgelopen drie maanden zie ik Hyves daarin tussen de 30 en 32 miljoen uur uitkomen. Het voordeel van gedragsmonitoring is dat je alles ziet, maar dat je niet weet wanneer een sessie afgelopen is wanneer men een website in een tab van de browser open laat staan en binnen die tab niet doorsurft. Je kunt daardoor overschattingen krijgen en meet feitelijk nog steeds geen 'active' maar ook 'passive' use. @yme: vergelijken met Comscore is voor mij erg lastig. Het bedrijf is in Nederland een grote 'blackbox' voor ons. Weet jij misschien hoe zij hun panels opbouwen, wat de grootte / representativiteit is en welke definities ze gebruiken? Wellicht kun je ze vragen om dit hier te verduidelijken? Zelfs onze klanten die ook bij Comscore data afnemen kunnen die vragen niet beantwoorden :-) En dan nog één opmerking for the record omdat je soms wat 'geprikkeld' lijkt te reageren. We hebben niks tegen Hyves, vinden het een prachtig Nederlands merk waar we trots op mogen zijn en proberen ons werk als onderzoekers altijd goed en naar eer en geweten te doen. Open en duidelijk. Ik hoop dat zaken hiermee duidelijker zijn.

• zaterdag 10 april 2010, 8:31

David Meerman Scott staat op 4 februari als keynote bij [url=http://www.marketingpioneers.nl]Marketing Pioneers[/url] Natuurlijk hét moment om hem er persoonlijk nog eens naar te vragen.

• woensdag 20 januari 2010, 22:11

Ha, ha. Kwam het als een WC eend bericht over? Nou, het komt uit een rapport van branchevereniging Esomar, dus lijkt me vrij objectief. Zij moeten alle bloedgroepen vertegenwoordigen.

• maandag 21 september 2009, 16:28

@amsterdam cowgirl: anoniem reageren in deze stijl is TE makkelijk. Open up or shut up.

• woensdag 19 augustus 2009, 20:25

'Getting Real' van 37signals werd me in dezelfde week door 2 slimmeriken aanbevolen. Dus die gaat zeker mee. Daarnaast ook 'De zeven eigenschappen van effectief leiderschap' van Stephen Covey op advies van @klaas_weima. Dank voor alle tips hier. Ga er zeker een paar van op de Amazon wishlist zetten.

• maandag 6 juli 2009, 22:47

We gaan toch niet mieren over 60 dollar hé :-) ?

• maandag 6 juli 2009, 22:33

een maagdelijk witte, blanco startpagina :-)

• woensdag 1 april 2009, 18:56

Slim, anti-cyclisch introduceren. Geloof wel in deze move.

• vrijdag 13 februari 2009, 21:45

@erik lodenstein: Ik zag laatst een leuke quote: "Branding is for cattle" :-)

• vrijdag 6 februari 2009, 23:21

@bas: die kliks, die zeggen me niks :-) Waar het volgens mij in de wereld van online marketing (en recruitment) om gaat is het resultaat. En dat is bij online recruitment toch echt het aantal sollicitaties. Systeempje ertussen (solliciteer direct!) en klaar is kees. Want nu ben je eigenlijk nog steeds old skool pageviews aan het meten...

• dinsdag 20 januari 2009, 21:22

Vergeten jullie dan niet iedereen die niet aangeeft wat zijn locatie / woonplaats is op zijn/haar Twitter pagina? Volgens mij wordt dit erg vaak niet ingevuld. Kun je je getallen weer ophogen, zeker als ik zie dat we nu weer vooral de grote steden aan het tellen zijn (en dat is niet gelijk aan Nederland)

• dinsdag 20 januari 2009, 18:57

@bas sinds half december valt het op dat het aantal reacties op onze vacatures wel 2-3x zo hoog ligt als daarvoor. OK, we hebben wat 'getuned' in de wervingsstrategie, maar ik denk zeker dat de arbeidsmarkt weer is gekanteld in het voordeel van de werkgever. Voor sommige vacatures krijgen we meer dan 20 cv's binnen, voor anderen slechts 3-5. Hangt heel erg van de functie af.

• vrijdag 16 januari 2009, 22:14

Mijn vertrouwen (als ondernemer) in jobboards (rendement is nihil) en werving & selectiebureaus (je wordt letterlijk platgebeld) is al een tijdje weg. Nu we de werving meer naar ons toetrekken zijn de resultaten stukken beter. Ik heb er in september nog een blogpost over geschreven: http://www.multiscope.nl/kennis/weblog/rendement-online-vacaturebanken-loopt-terug.html Volgens mij moet de sector bezig zijn met het toevoegen van waarde en is het nu te veel 'me-too'. P.S.: ook naar aanleiding van deze reactie zullen er wel weer aanbieders zijn die aanleiding zien voor een belletje. Bespaar je de moeite, je komt niet meer langs de gatekeeper :-)

• zaterdag 20 december 2008, 12:53

'probleem' bij Adformatie is volgens mij dat interactiviteit niet in de genen zit. Te lang in bestaande kaders, eenrichtingsverkeer, zenden. In de afgelopen jaren vaak gemailed, zelden antwoord terug. Een keer een presentatie van Jackie Huba volgen kan geen kwaad ;-) http://www.multiscope.nl/marketingpioneers/sprekers.html

• dinsdag 18 november 2008, 22:33

Ik hoor dat de free codes op zijn hier? Wellicht hebben ze nog wat over bij de MP Linkedin Group of bij de Cowboys: http://www.linkedin.com/groupAnswers?viewQuestionAndAnswers=&gid=810617&discussionID=501993&goback;=.anh_810617 http://www.dutchcowboys.nl/marketing/15449

• dinsdag 18 november 2008, 22:11

@frank: Dank! Meer over Jackie ook nog op Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=rboukWCdSWk http://www.youtube.com/watch?v=pYB36FkKhE8&feature=related

• dinsdag 18 november 2008, 22:07

@jr: kijk, dat soort enthousiasme zoeken we :-)

• dinsdag 18 november 2008, 19:30

@marco: dank! Ik zag je mail, ook mooi gedaan.

• dinsdag 18 november 2008, 19:29

Registreren via: http://www.multiscope.nl/marketingpioneers/registratie.html Hieronder de gratis uitnodigingscodes. Iedere code werkt slechts één keer, dus het kan zijn dat er al weg zijn...: u6y7a3 uhugy5 y6uda4 uta5eh abuped y2u8us edatuz u2u9e8 a6uvam abaput Mail me maar op john (at) multiscope.nl als ze op zijn ;-)

• dinsdag 18 november 2008, 17:06

@bas: opgenomen met Flip? Het geluid is wat zacht... @ronald: zeker, kan ze dat bij ons ook regelen ;-)

• maandag 10 november 2008, 18:32

Ben een van de beta-testers en Mindz ziet er veelbelovend uit. Ben benieuwd naar de ontwikkeling in de komende maanden.

• woensdag 5 november 2008, 20:37

Ben ook van mening dat Linkedin steeds interessanter wordt voor recruitment EN social networking. Vooral de toegevoegde functionaliteit van 'groups' waar je discussies en nieuws tussen vakgenoten kunt delen is interessant. En de toevoeging van Apps maakt het ook weer wat makkelijker om je profiel wat dynamischer te maken. Kortom: op de goede weg dat Linkedin.

• woensdag 5 november 2008, 20:35

Volgens mij zie jij precies in de boeken hoe het met de affiliate markt gaat Barry. Licht eens een tipje van de sluier op zou ik zeggen :-)

• zaterdag 25 oktober 2008, 15:40

Marque en consorten succes, jullie komen er wel. Pioneers always have an edge.

• woensdag 1 oktober 2008, 22:35

@all: dit stukje was bedoeld als teaser. De details zullen zeker volgen, maar nu wilde ik alleen bereiken dat men 11 december 2008 in hun agenda blockt. En reclame? Ik post iets over een nieuw initiatief (wat nog pril is) dat Marketing Pioneers heet op Marketingfacts en doe dat dan ook nog eens op Marketing Facts Reporter (bedoeld voor events). Ik vond het 'on-topic'. Mijn excuses als jullie het aan de verkeerde kant van de streep vonden, maar ik ben ook maar aan het pionieren ;-)

• dinsdag 16 september 2008, 8:08