Expand Online

Expand Online Rotterdam, Commercieel directeur

 

Online via

Persoonlijke gegevens

Naam

Expand Online

Geslacht

Gebruikersnaam

ExpandOnline

Functie

Commercieel directeur

Organisatie

Expand Online Rotterdam

Biografie

http://nl.linkedin.com/in/willemblom

Meest populaire berichten van deze blogger

eer

Meest recente berichten van deze blogger

eer

Meest recente reacties

  • SEO conclusies Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 @yoast We kennen de beperkingen van PageRank, maar zien ook de beperkingen van andere objectieve, relatief eenvoudig te meten maatstaven (SEOmoz Domain Authority, Page Authority, aantal backlinks in OSE, etc.). Als je suggesties hebt voor volgend jaar horen we het natuurlijk graag! We zijn het ook met je eens dat vacaturebanken over het algemeen corporate sites zullen outranken, maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat het niet mogelijk is. De genoemde costs per hire zijn all-in (inclusief onze kosten dus). Uiteraard hebben we dit onderzoek (mede) gedaan uit marketing oogpunt. Overigens hebben we deze MF blog post op verzoek van Matthijs zelf geschreven. Groet, Robbert Visser - Expand Online donderdag 23 december 2010 12:19
  • SEO conclusies Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 @Yoast, @AndreScholten, @bvdhaterd: dank voor jullie reacties. Goed om te zien dat ons onderzoek zoveel losmaakt! Hierbij een puntsgewijze reactie: URL's: @yoast, wij delen je mening dat goede URL's waarschijnlijk een indicator zijn voor het gebruik van een zoekmachine vriendelijk CMS/ATS. Wij leggen momenteel dan ook de laatste hand aan een vervolgonderzoek waarin we de vindbaarheid van vacaturesites met een dergelijk systeem vergelijken met de rest van de markt. PageRank: @yoast, ook een terecht punt. Wij geven dit in ons onderzoek ook aan als mogelijke verklaring. Interessant is wel dat de PageRank van W&S bureaus (fors) gedaald is, terwijl de PR van de corporate recruitment sites juist gestegen is. Job boards: @all, onze ervaring is dat werkgevers veel waarde hechten aan directe zichtbaarheid en employer branding. Op een job board is de vacature vaak minder onderscheidend. Door zelf hoog te ranken en/of te adverteren in Google kun je kandidaten direct naar je eigen site leiden. Bijkomend voordeel is dat men in Google alleen voor resultaat (kliks) betaalt, terwijl job boards veelal per job post afrekenen... Cost per hire: @bvdhaterd, wij draaien diverse AdWords campagnes voor grote en kleine werkgevers. De cost per hire (niet cost per cv) variëren van 50-150 euro (winkelmedewerkers) tot 1000-1500 euro (zware IT functies). Uiteraard vergelijken wij de cost per hire voor onze klanten ook met andere kanalen. In de overgrote meerderheid van gevallen blijkt AdWords het goedkoopste kanaal... Robbert Visser Expand Online donderdag 23 december 2010 08:27
  • Vijf Zoekmachine Marketing Mythes @ Andre Dank je wel voor je input. Om op je punten terug te komen: 1. Met 'het' bedoelde ik inderdaad de crawler van Google. Had inderdaad wat explicieter er bij mogen staan. 3. Persoonlijk zou ik de gehele META Keyword tag dan weglaten, het zorgt enkel voor meer broncode. 5. Je redenatie dat Google rekening houdt met je uitgaande links kan ik volgen. Het weegt mee om de site thematisch in te delen. In die zin zou het een graadmeter kunnen zijn om de website in een bepaalde 'hoek' te plaatsen. Met dit punt probeerde ik echter duidelijk te maken dat in het wilde weg linken naar autoriteit websites of massaal naar websites binnen de branche niet veel zullen bijdrage aan de positie van de eigen website. donderdag 30 september 2010 10:12
eer

Laatste tweets van @ExpandOnline

eer